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职场中,该不该和上司一起跳槽?
看到题主的问题,第一感觉是为什么。上司在这个单位做的不好了或者厌倦了跳槽,你为何要陪着一起跳呢?这是很让我纠结的一点,同时这也是很让我感到无奈的一点。
通过这个问题,我想很轻易就能看破一个事实,那就是题主当下这个单位里站队问题很严重。按照问题去延伸思考的话,那就是题主和上司平日里就走的很近,很多工作配合的极为默契。但是,即便是这样,我也不建议题主陪着上司一起跳槽,当然单位破产的另当别论。
不建议跟着上司一起跳槽的理由很简单,你不能靠着别人去工作,并且不能在工作上依赖谁。这一点,在职场中是一道致命的手段。如果自己走不出这个圈儿,那么你的职场生涯也就不是属于你自己的,或者说你的工作能力很是一般化,几乎没有独立完成的能力。
再就是,陪着上司一起跳槽你也要准备好接受风险的心理。可能陪着上司跳槽后待遇要比现在好一些,但是谁又能保证这个上司会一直做上司呢?此外,上司所去的岗位,是否有适合你的位置?如果有还可以,没有呢该怎么办?换个思路,即便是没有,上司通过手段给你要了个位置,那又如何?你还要做好接受别人不服不忿的嘲讽和为难……
不知道题主自己的选择,如果是我,我是不会陪着上司一起跳槽的。如果因为上司的离开,会在原单位受到不公待遇,那又怕什么?不是还有此处不留爷自有留爷处的说法吗?
关键看你的上司能力为人如何?如果你的上司具备一定的专业素养,是个工作狂,没有不良嗜好,胆大心细,宽厚心狠,大方小气,能容能忍。那你就跟定他,必成大气,那时你就是同甘共苦的元老了。在职场中,混的不错的百分之八十都是因为跟对了人。而且所有的人都是生活在精英的荫庇之下。
首先直接表明观点:应该和上司一起跳槽。
会提出这个问题,默认的前提应该是:自己和上司关系不错,相处融洽,深得上司赏识和提携,上司本人也在行业内有一定的影响力,现在上司跳槽了,自己不知该如何抉择,左右为难。
否则,也不会有这个问题。
对于职场人士而言,好的平台、个人能力等因素,虽然也会直接影响到个人发展,但最重要的因素,是跟一位好的领导。
赵总供职于某新能源企业,85年的他,年纪轻轻,却已经是公司的副总裁了,赵总不是官二代、富二代,没有上过名校,更没有海归背景。所以这个履历,已经超越了大多数普通的职场人。
赵总平时工作比较认真卖力,不过这并非他在职场平步青云的唯一原因,甚至不是最主要的原因。据知情人士吐露,赵总能有今天的位置,全拜他的上司所赐。
赵总23岁大学刚毕业,即进入了一家颇有影响力的新能源企业,当时就碰到了现在的上司朱总。朱总毕业于国内知名学府,还有海归背景,在英国某商学院深造学习过,在行业内有很高的影响力,在行业职业经理人“排行榜”中排名第二。
朱总对赵总极为器重,赵总毕业后仅仅五年,就被朱总提拔为高级经理,这在新能源行业中并不多见。五年后,朱总跳槽到同行业的另一家公司,赵总也随之跳槽到那家单位,职位也变成为总监;四年后,朱总再一次跳槽到赵总现在的公司,赵总再一次死心踏地地追随,职位已经晋升为副总了。
赵总的经历告诉我们:在职场上,如果你没有亮眼的背景和人脉关系,想要比同龄人爬得更快,仅靠自己拚命是不够的,唯一的捷径就是跟对领导。
然而,对于职场上的普通人来讲,要找到“巨人的肩膀”谈何容易?唯一可以做的,就是寻找和依靠上司这个“大肩膀”,这需要眼光,也需要运气。不少人虽然有这个认知,却苦于一直没有遇到一位值得跟随的上司。
我给你一个相地客观的答案吧。
一般的人在回答这个问题的时候会把与上司的关系当成前提,另外还会考虑所谓的站在巨人肩膀之上等等,这都缺乏自知之明!
首先,你要清楚自己的能力。
其次,清楚你与上司的关系是不是团队拍档。
最后,跳槽的理由是正常且为了发展。
很多人跟着上司跳槽往往只是成为上司与新公司谈判的筹码,充当着所谓”人头“,但到了新环境发现没有自己的位置。甚至,成为上司与旧公司决裂之下的牺牲品。
所以,关键要清楚自己在什么位置,是不是平等的合作关系,是不是超值更高的发展方向迈进,这才是关键。
忽然有一天,现在的顶头上司找到你,要和你谈谈。
他说有一个新平台或是新机会,愿不愿意跟他一起跳槽出去闯。
对未来一番美好的描绘与激励之后,他把选择权抛给了你。
相信多数人是心潮澎湃的,有种李逵遇到宋公明般的兴奋与豪迈。
那个曾经小心仰视并心存敬畏的人,忽然间和TA仿佛有了一种成为哥们的亲近感。
被信赖与被期待,是人间无比美好的感觉吧。
此时此刻,你面对上司丢出的这张饼,究竟想不想吃,究竟能不能吃?
其实想不想吃和能不能吃还是两回事。这世界上有些饼,想吃了取来吃便是。而有些饼,却万万不能吃。你面对的是哪张饼,还要费劲心思评估一番才好。
我的建议是从三个方面进行考量和评估:
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