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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生死狙击端游租v8号的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生死狙击端游租v8号的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个人不管男女，老了最难的是什么？做好准备了吗？
2. 中国有多少程序员，缺口还大吗？

一个人不管男女，老了最难的是什么？做好准备了吗？

老了最难受的应该是生活不能自理！躺在病床上，你的一切琐事都由别人决定了，照顾你的人会由自己的心情好坏决定对待你的态度！那时有钱也没用。一切都由别人决定了！自己痛苦，家人跟着难过，护工也不会尽心尽力！

保持一个健康的身体永远是第一位，其他都是浮云！

近70岁的我深有体会，退休十年了，我单位，在我退休前后有10个人，去世五人，大病2人，小病2人，就我完好无损。

分析原因有这么几点:

1.因个人性格问题，不合群，不喜欢吃吃喝喝，拉帮结派，与谁都保持距离。

2.有良好的作习习惯，为人处世讲诚信，勇于吃亏，不斤斤计较。不伤害别人，尊老爱幼。

3.有个人爱好，工作认真，业绩突出，受人尊敬，心中使终保持喜悦。

人呀，进入70岁才是老的起点，身体衰弱明显易见，小病小痛缠绕着你。

现在大家都活明了，人老怕病，人老怕缺钱，身体好要省许多钱，健康的身体是人生大赢家！

老了生活能自理还好，最难的是：万一生活不能自理咋办？久病床前无孝子，儿女又有自己的家庭和事业，如果退休金不高、储蓄不多，请不起保姆，就难上加难了。

按传统习俗，旧窝难舍难分，更不愿去养老院，咋办？

怎么准备度难关？仁者见仁 智者见智吧。

人都要老，这是自然规律，老人最难的是病痛折磨，许世友将军患了肝癌，痛得不得了，平常人都忍受不了。老人最难的还有患病无钱治疗，许多老人倾家荡产都治不好疾病，人财两空。老人平静的离世这也是福报。我老师86岁坐在椅子上安静的离世，我父亲心肌梗塞，几分钟就离开了世界，少了许多痛苦，少了许多麻烦。到了我们这年龄，都要做好思想准备，疾病随时会来，不给小辈添麻烦，快速离去乃是最佳的选择。南无阿弥勒佛。

一个人不管男女，老了最难的是没有亲人在身边照顾好自己！

善良贤慧的人一生忠贞博爱不计较眼前得失，为人处事以先人后己为乐！这种人先天就有爱心的***植入他的生命里，成家后勤俭持家任劳任怨，通情达理，承上启下尊重亲人，有担当有责任心，为家竭尽全力照顾好身边的亲人！这种人当中又会有一部分人常常遇到被人误解沦为贱婢奴才或被人戏弄，最后又会令愚蠢的自己留下痛苦煎熬结局。因此，博爱情怀的人在人间稀少。

三字经:“人之初，性本善”每一个人从出娘胎到落地见天之日起，婴儿灵性都是从先天带到人间，吸收天地灵气天贞无邪纯洁无瑕！婴儿时期至三岁幼童期间，都是离不开亲人细心照顾和引导智力发展阶段。因此，人的灵性发展最初与亲人言传身教品质密切相关。

从青少年至青春期的孩子，身处从家里到学校学习增长知识开拓智力发展时期，离不开家长督导和老师辛勤引导共同帮助孩子完成九年义务教育。九年义务教育是一个育人立志的核心精髓起点。家长和老师都有非常重视和身任重大的责任心共同配合去督导造人，帮助孩子树立正确人生观和认识价值观。品学兼优的孩子顺利步入高等教育门槛后，学习自有独特的兴趣和志向。自立自强品***得家长安心老师荣耀，最后成为社会有用的人才！

可是，有很多家长忽视了孩子九年义务教育的育人新起点，对孩子弱爱或迁就或用物质诱导或偏激愤怒行为对待孩子，都会容易催残孩子身心和智力发育。很多孩子会因为这样家教环境困在期中无心学习甚至厌学或学习得过且过不思进取。这部分孩子很难考入高等院校。他们当中有的人会成为创业大老板，有的人会早婚早育，有的人会高不成低不就阶段性失业令家人担忧。还有的人会成为剩男剩***心忡忡。

慈祥贤慧的母亲和老师是育人造人的第一掌门人！母亲和老师的言传身教是造人育人的真谛！一位品德高尚有爱心的母亲和老师能造就贤慧卓越的人才！她他们的为人处世令人佩服而敬仰！慈祥贤慧的门弟家庭尊贵享福，她他的膝下倍受晚辈颂扬而荣耀安宁！她他老了之后，会得到家人尊重和细心照顾，心灵得到安祥！

中国有多少程序员，缺口还大吗？

在一个互联网公司从毕业到现在五年了，也参加了一些面试，来说一下程序员的缺口吧。

程序员其实一直都缺，主要有以下两方面原因：

其一：程序员的职业周期短。程序员虽然多，但是很多都是刚入门的初级程序员，程序员的职业周期大多人都是在5-10年，干5年以上的人很多就会考虑转行或者转管理层，能干到10年的就更少了，10年以上的基本都会转行或者转管理层，还有一部分会自己单干。因为程序员的行业比较苦逼，加班多，所以很多人在上了30岁后就会考虑转行，一是有家庭了，而是身体原因。所以程序员的职业周期短导致了程序员的紧缺。

其二：互联网公司的开发模式，现在很多互联网公司都是要求敏捷开发，敏捷开发和传统开发很大的不同就是要求快速迭代。***设一个软件产品的开发工作量是1000人/天，如果让20个人开发的话，大概需要两个月时间，但是在快速发展的互联网时代，两个月时间可能会涌现多N多个相同的软件，市场早就被其他人占了，错失了良机。所以很多公司就会找100人，来用10天快速的开发出来，然后抢占市场，软件互联网行业的市场特别重要，晚一天可能就会有很大的区别。因为用户就那么多，哪个产品出来的早，自然就可以抢占先机，占领市场***

那主要缺哪些人才呢？请看下面：

首先：缺经验丰富的人。因为程序员的职业周期短，导致程序员普遍年轻化，有丰富经验的人还继续干程序员的很少，所以这部分的缺口就比较大。

因为程序员比较累，年轻的时候加班还能抗，一般上了三十岁到三十五岁，很多人的身体就会开始扛不住，对于程序员频繁的高强度加班吃不消，就会考虑转行，所以经验丰富的人都转行了，自然就缺。

其次：缺有技术又耐得住性子的人。

很多刚入行的初级程序员，技术只懂一点皮毛，还没有耐性，在一个公司干几个月，觉得公司低加班多，就换一个，再干几个月再换。但是每个公司的代码逻辑和业务都不一样，刚招进来培养起来熟悉了，就离职了又要重新培养招聘，其实领导也不愿意天天培养新人的。

其实不光是程序员，不管是什么行业，只要你有一定的能力，而且有可以吃苦，那一定可以找到一份不错的工作，并且有一个不错的前途。

作为一个从事了20年开发的老程序员，作为一个面试了上千个求职者的软件研发部门负责人，我可以负责任的告诉你，程序员虽然非常多，但是缺口还很大，非常大，我们部门缺研发大概4个人，但是去年一年就招聘成功两个，面试了有几十个人，合适的太少了，别的实施和测试相对好招一些。

那么具体那些不缺，那些缺呢？

1.初级程序员不缺，这种简历也很多，基本都是刚毕业或者刚从培训机构出来的，一般软件公司很少会招聘这样的，如果有一定的资格证书，也许会给你面试的机会。

2.缺有项目经验的，特别是特定项目经验的。比如，某个软件公司要招聘会串口数据处理的C#程序员，这种技术不难掌握，但是正好做过这种项目的人可能就会非常少，所以看起来投简历的很多，真正合适的少，而且有些求职人简历写的不太规范，项目经验部分写的少，也会漏过不少人才。

3.缺热门技术的，比如大数据、人工智能、物联网等方向，因为比较新，研究的人很少，做过项目的就更少了，这种求职人一般能获得较高的待遇，发展也会很快。

4.缺能坐的住板凳的，那些在一个公司待了几个月就跳槽的，一是没办法形成有效的项目经验积累，二是给人不踏实的感觉，新公司也会因为担心稳定性不太愿意招聘。

如果能看准技术发展的趋势，认准一个行业和技术方向坚持下去，打好基础，将来求职是不会有任何问题的。

这里不得不提到一个好东西，那就是由中华人民共和国国家统计局发布的《中国统计年鉴》。其中涉及人口、工资、就业、价格、国民经济等多个方面，虽然不太清楚具体是如何统计，但是相信有一定的借鉴价值。

程序员人数分析

从1999年到2017年之间的统计信息都可以在***中查到，虽然其中没有具体指出程序员的数目，但是其中统计了软件和信息技术服务业的数量，从2005年的130.1万人到2016年底的364.1万人。

其中一零又单独查看了2017年的统计年鉴，其中的数据是2016年底的数据，软件和信息技术服务业从业人数达到了364.1万人，在我看来程序员单单指的是负责开发工作的IT工程师，并且所指的是已经就业的人员，不包括学生、美工、运营等。因此这364.1万人中肯定包含了各个岗位的人员，因此程序员应该只占其中一小部分。但是现在又过去了一年的时间，按照往年的人数增加规律，我估计即将出现的2018年年鉴中的统计人数会达到400万，同时应该注意互联网+的发展导致很多传统行业都会有程序员的参与，因此我估计现在单单程序员应该有近两百万。

IT行业现状分析

一零对于求职这方面也比较关注，开发工程师的岗位在各大招聘平台层出不穷，但是更多的是需要有经验的，因此需求还是有的。要注意整个IT行业的需求大部分都集中一线城市，当然杭州也可以算作IT行业的一线城市。这两年随着人工智能、大数据、区块链等的发展，这方面的人才缺口也比较大，再者一零也听说了网络安全的人才缺口将持续到2020年以后。但是呢现在整个行业缺少的是拥有出色技术的IT人才，低层次的程序猿比较多。最后说一点，一线城市对高低层次的程序员的需求会远远大于其他城市。

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上世纪八十年代高校就大量培养程序员，现在很多高校都有计算机学院，据说中国有500万程序猿，计算机专业毕业生已经不大好找工作了。但是高水平程序员却很少，不管是通用的还是专业的大型软件都是国外的，我们一个都没有。很多公司热衷于盗用别人的代码。高水平程序员很少，有三个原因：高校教学质量差。程序员没有编程天份又不思进取能力差。公司培养不够。一个四十岁的高水平程序员比十个刚毕业的年轻程序员作用大，但是很多人却认为程序员是吃青春饭，华为要踢走34岁以上的程序员就是不理智的做法。很多几万人的大公司，一周工作六天，还要天天加班到深夜，还自夸是敬业精神，其实这是能力差效率低的表现。国外很多几十人的小公司其编程能力和工作效率比我们几百人几千人的公司还要好。用低水平程序员***民战争，不重视高水平程序员的培养是没有前途的

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